1) Преимущество. Если ваш исполнитель не спрашивает: «Какой оффер или конкурентное преимущество бизнеса задействовать в ролике?» – это уже звоночек. Как он собирается показать ЦА, почему вы лучше других? |
2) Анализ. Если он не смотрел на конкурентов, скажите ему «пока». Как он планирует сделать что-то оригинальное, не зная, что уже есть на рынке? |
3) Шаблонность. Обмозгуйте, насколько банальна идея, которую он предлагает. Если у конкурентов уже такое крутится, как его задумка приведет вас к успеху на рынке? |
4) Результаты. Обратите внимание, волнуют ли его долгосрочные результаты или метрики успеха. Если, нет, получается его не заботит конверсия с ролика, а значит, как он может создать что-то эффективное? Заодно проверьте, как работает ваш маркетолог и smm-менеджер. Если они не раскрутят видео по полной и не задействуют все методы по его продвижению, то даже невероятный ролик не даст вам нужного выхлопа без эффективной маркетинговой стратегии! |
5) Подход. Спросите: «Вы приходите, и снимает на месте как есть или детально прорабатываете каждую сцену, пишите сценарий, выстраиваете сет-дизайн, ставите свет, игру актеров, подбираете им одежду?». Если ответ да, пусть покажет вам свою подготовку. Если нет – прощайтесь! Крутой ролик рождается не из случайных действий, а из продуманной работы с тщательной подготовкой! |
Заключение: В конце концов, выбирайте человека, который понимает ответственность и серьезно относится к вашему заказу. Для него ваш проект должен быть главным событием, а не проходным моментом! И на закуску – вспомните своих предыдущих исполнителей, по каким из этих пунктов они проходили? |